CAP EMPLOI Haute-Loire

Handicap, Insertion et Maintien

Une équipe de 17 salariés accompagnent vers et dans l’emploi les employeurs et les personnes en situation de handicap sur le territoire altiligérien.

Des conseillers spécialisés dans l’insertion et le maintien dans l’emploi reçoivent en entretien individuels ou en ateliers collectif les usagers. Ils assurent des permanences décentralisées au Puy-en-Velay, Yssingeaux, Monistrol, Sainte-Sigolène, Brioude, Langeac, Saugues, Craponne et Bellevue La Montagne.

Le Cap emploi 43 existe depuis 1980. Il est porté par l’ASEA 43, Association pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte, créée en 1948, basée à Mons au PUY EN VELAY.

COORDONNEES :

CAP EMPLOI 43
Espace Alex Brolles - 14 chemin des Mauves – Mons - 43000 LE PUY EN VELAY
Tél. : 04.71.02.13.87
E-mail : accueil@capemploi43.org

NOUVEAU : Retrouvez les actualités du CAP EMPLOI 43 sur les réseaux sociaux : 

Horaires d’ouverture au public :

Lundi : de 13h30 à 17h00 et du mardi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h45 à 17h00 (sauf le vendredi 16h00).

Accès TUDIP par ligne D - direction Mons - arrêt Les Mauves.

Association gestionnaire de Cap emploi 43 :

ASEA 43 (Association pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de Haute-Loire)
Direction Générale : 53 bis chemin de Gendriac -Mons - 43000 LE PUY EN VELAY
Tél. : 04.71.02.24.77
Fax : 04.71.02.39.45
Site Internet : www.asea43.org

Qu’est-ce CAP EMPLOI ?

CAP EMPLOI est un réseau national d'organismes de placement spécialisé, au service des personnes en situation de handicap et des employeurs. Cap emploi s'engage pour une adéquation emploi, compétences et handicap.

Les Cap emploi ont été créés en 2000. Ils portent les missions d’insertion et de suivi durable en tant qu’organismes de placement spécialisés (OPS)

Les Sameth étaient des services financés par l’Agefiph et le Fiphfp sur des missions de maintien dans l’emploi.

Au 1er janvier 2018, et conformément à la loi travail, les missions de maintien dans l’emploi ont été intégrées au sein des OPS dénommés temporairement Cap emploi-Sameth.

98 structures (dont 96 associations gestionnaires) sont présentes sur l’ensemble du territoire en 2018.

Plus de 1 500 salariés mettent en œuvre l’offre de services. Les missions de l’OPS s’adressent :

• Aux personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L5212-13 du code du travail) et orientées marché du travail ou en cours de l’être ou prêtes à engager une démarche dans ce sens. Quel que soit leur statut : demandeurs d’emploi, salariés, agents de la fonction publique, travailleurs indépendants
• Aux employeurs privés et publics quel que soit leur effectif

LE PILOTAGE DE L’ACTIVITÉ EST ASSURÉ PAR L’ÉTAT

Présidence par la DGEFP du comité de pilotage national associant les financeurs et CHEOPS

ILS ONT UNE CONVENTION DE PARTENARIAT AVEC POLE EMPLOI et accompagnent des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi

LES CAP EMPLOI SONT FINANCÉS PAR :

• L’AGEFIPH
• LE FIPHFP
• POLE EMPLOI

Par instruction SPE du 15 juillet 2014, les Cap emploi ont été reconnus acteurs du Service Public de l’Emploi (SPE) au même titre que Pôle emploi et les Missions Locales. Ils sont membres du Service Public Régional de l’Orientation (SPRO) et du CREFOP (au travers de l’instance CHEOPS), prescripteurs des aides et mesures de droit commun et spécifiques et opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle.

Cheops étant signataire de la convention multipartite, les OPS sont membres du comité de pilotage du PRITH

Les missions des CAP EMPLOI

L’OPS développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap L’expertise de l’OPS se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun.

Les organismes de placement spécialisés ont deux grandes missions :

ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI :

• Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Diagnostiquer la situation de la personne ou de l’employeur
• Poursuivre l’accompagnement : évolution ou transition professionnelle ou accès à l’emploi selon les besoins de la personne
• Poursuivre l’accompagnement du projet de recrutement de l’employeur
• Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et/ou de l’employeur en emploi pour pérenniser l’insertion
• S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI :

• Accueillir, analyser et orienter la demande de la personne, de l’employeur ou du partenaire
• Diagnostiquer la situation de la personne et de l’employeur
• Poursuivre l’accompagnement de la personne et/ou de l’employeur : évolution ou transition professionnelle ou accompagnement au maintien dans l’emploi
• Mettre en œuvre un suivi durable de la personne et de l’employeur en cas de maintien réussi
• Proposer la suite de l’accompagnement : transition professionnelle pour les personnes ne pouvant être maintenues dans leur entreprise / établissement
• S’appuyer sur des actions de communication à destination des employeurs et des partenaires

 Les plus-values du réseau CAP EMPLOI :

• Un accompagnement personnalisé et adapté aux besoins des personnes et des employeurs
• Une prise en compte de la dimension handicap tout au long du parcours professionnel de la personne Une connaissance fine et une mobilisation des dispositifs spécifiques et de droit commun
• Une expertise sur l’ingénierie de parcours de formation et sur la question emploi/handicap au service des employeurs
• Une double compétence à destination des personnes et des employeurs favorisant synergie et interaction.
• Un maillage territorial qui assure une proximité avec les personnes et les employeurs et une bonne connaissance du contexte économique local
• Un référent pour la personne et pour l’employeur pendant toute la durée de l’accompagnement
• Une sécurisation des parcours professionnels pour faciliter l’accès à l’emploi et prévenir des ruptures
• Un accompagnement global auprès des employeurs sur la question de l’emploi et du handicap
• Une gestion des transitions professionnelles et une garantie du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap
• Une meilleure lisibilité des services rendus aux personnes et aux employeurs

Le réseau des CAP EMPLOI en 5 engagements :

• ENGAGEMENT N°1 : Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap quelque soit leur degré d’éloignement à l’emploi
• ENGAGEMENT N°2 : Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap orientées marché du travail, quelque soit la nature du handicap
• ENGAGEMENT N° 3 : Les Cap emploi développent une stratégie proactive en direction des employeurs privés et publics
• ENGAGEMENT N°4 : Les Cap emploi accompagnent les personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours professionnel
• ENGAGEMENT N°5 : Les Cap emploi s’appuient sur leur réseau de partenaires

 Une mission de service public

L’OPS assure une mission de service public et à ce titre respecte les principes inhérents à cette mission :

• le principe de continuité du service destiné à satisfaire les demandes des bénéficiaires de façon régulière au cours des jours ouvrés ;
• le principe d’adaptation ou de mutabilité qui signifie que les services fournis doivent être adaptés aux besoins du public ;
• le principe d’égalité et de neutralité du service public qui interdit toute différence de traitement, toute discrimination et toute distinction fondée sur l’appartenance  religieuse, politique, …