Ce Club fonctionne depuis cinq ans. Il compte 15 membres qui se réunissent 4 fois par an. Il est animé par un avocat spécialisé en droit social – Olivier Bach. Nous en profitons pour le remercier chaleureusement pour son implication.
Il a pour but de traiter une problématique particulière des relations sociales en permettant aux participants de trouver au sein du groupe une partie de la solution.
Ce club facilite les échanges entre participants pour que chacun puisse s’accaparer les pratiques des autres, en les adaptant à ses besoins particuliers.
Ce club est très apprécié par ces membres. Cela leur permet d’avoir une approche de la problématique RH différente et surtout d’avoir des conseils de la part d’un avocat et aussi de pouvoir échanger sur leur expérience.
Ce Club RH+ ayant rassemblé beaucoup de participants, nous avons du trouver un lieu pour recevoir tous nos membres. Babeth Nicod, Présidente de Somecab, a eu la gentillesse de nous accueillir dans la salle de réunion de son entreprise. Les membres y ont été bien accueilli et nous la remercions.
Olivier Bach – Avocat spécialisé en droit social - a traité du thème suivant : « Prime dividende, accord pénibilité et accord égalité professionnelle : les thèmes centraux du dernier trimestre 2011 en matière sociale ».
Cette fois-ci encore, les participants ont apprécié la qualité de l’intervention d’Olivier Bach.
Le Club RH+ s’est réunit au restaurant « L’Air du Temps » à Beauzac.
Olivier Bach – Avocat spécialisé en droit social et son associé Yves Monerris – Avocat spécialiste en droit pénal et sciences criminelles, du cabinet YRÂMIS ont abordé une problématique qui n’a encore jamais été abordé dans ce Club mais qui est pourtant capitale : la prise en compte de la problématique pénale dans le droit social.
Les participants ont apprécié la qualité de l’intervention de Monsieur Monerris sur la responsabilité pénale du Chef d’entreprise.
Le Club RH+ du 1er avril, a réuni une dizaine de membres.Olivier Bach du Cabinet Yramis Avocats a eu le plaisir de les retrouver pour une actualisation des décisions importantes rendues par la Cour de Cassation sur le premier trimestre 2011.
L’actualité sociale a été particulièrement dense en ce début d’année : modalités de validation des preuves obtenues par des systèmes de vidéosurveillance, prise en compte de « la mauvaise volonté délibérée » dans l’insuffisance professionnelle du salarié et licenciement pour faute, impact des ruptures conventionnelles dans un contexte économique conduisant à un plan de sauvegarde de l’emploi …
Cette matinée animée ...
RH+
Il a pour but de traiter une problématique particulière des relations sociales en permettant aux participants de trouver au sein du groupe une partie de la solution.
Ce club facilite les échanges entre participants pour que chacun puisse s’accaparer les pratiques des autres, en les adaptant à ses besoins particuliers.
Ce club est très apprécié par ces membres. Cela leur permet d’avoir une approche de la problématique RH différente et surtout d’avoir des conseils de la part d’un avocat et aussi de pouvoir échanger sur leur expérience.
Club RH+ 23 septembre 2011
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Club RH+ du 8 juillet 2011
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1er avril 2011
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