Le Club RH+ du 1er avril, a réuni une dizaine de membres.Olivier Bach du Cabinet Yramis Avocats a eu le plaisir de les retrouver pour une actualisation des décisions importantes rendues par la Cour de Cassation sur le premier trimestre 2011.
L’actualité sociale a été particulièrement dense en ce début d’année : modalités de validation des preuves obtenues par des systèmes de vidéosurveillance, prise en compte de « la mauvaise volonté délibérée » dans l’insuffisance professionnelle du salarié et licenciement pour faute, impact des ruptures conventionnelles dans un contexte économique conduisant à un plan de sauvegarde de l’emploi …
Cette matinée animée par Olivier Bach et Christèle Morand Collard a été l’occasion, comme à l’accoutumée d’étudier ces arrêts, pour en tirer des conséquences «pratico-pratiques» dans la gestion du quotidien de l’entreprise, afin de concilier au mieux droit et stratégie.
1er avril 2011
Le Club RH+ du 1er avril, a réuni une dizaine de membres.Olivier Bach du Cabinet Yramis Avocats a eu le plaisir de les retrouver pour une actualisation des décisions importantes rendues par la Cour de Cassation sur le premier trimestre 2011.
L’actualité sociale a été particulièrement dense en ce début d’année : modalités de validation des preuves obtenues par des systèmes de vidéosurveillance, prise en compte de « la mauvaise volonté délibérée » dans l’insuffisance professionnelle du salarié et licenciement pour faute, impact des ruptures conventionnelles dans un contexte économique conduisant à un plan de sauvegarde de l’emploi …
Cette matinée animée par Olivier Bach et Christèle Morand Collard a été l’occasion, comme à l’accoutumée d’étudier ces arrêts, pour en tirer des conséquences «pratico-pratiques» dans la gestion du quotidien de l’entreprise, afin de concilier au mieux droit et stratégie.